馃彟 CaixaBank 馃彟 Plantea un ERE de 8.291 despidos y 1.534 cierres; Siendo el mayor ERE de un banco espa帽ol #Espa帽a #Dinero #Econom铆a #Banca #Bancos #CaixaBank #Bankia #Gregoriff #UnaAlternativa1

La direcci贸n del banco traslada a los sindicatos su plan de recortar el 18% de la plantilla y el 27% de las sucursales tras absorber Bankia

La direcci贸n de CaixaBank ha trasladado este martes a los representantes de sus trabajadores que tiene la intenci贸n de realizar un ere que suponga el recorte de 8.291 puestos de trabajo tras la fusi贸n por absorci贸n de Bankia. El ajuste est谩 por encima de los entre entre 7.000 y 8.000 empleados que se esperaban, reducir铆a la plantilla del grupo en Espa帽a en un 18,7% (de los 44.400 empleados actuales a 36.109), y ser谩 el mayor impulsado nunca por un banco espa帽ol. Con todo, se trata de una primera propuesta y lo habitual es que el banco la reduzca en el curso de las negociaciones con los sindicatos las pr贸ximas semanas. 

Adem谩s, la entidad ha planteado el cierre de 1.534 oficinas, un 27% de su red actual de sucursales, que bajar铆a hasta las 4.105. Las salidas de empleados se producir铆an en los servicios centrales (1.148), en empleados que dependen de los servicios centrales pero est谩n ubicados en las direcciones territoriales (463), en las propias direcciones territoriales (250), la red de oficinas (5.742), las filiales (630) y en personas que est谩n en excedencia (58).

El banco ha propuesto cuatro grupos de salidas para el ere en funci贸n de la edad a 31 de diciembre de este a帽o. Para los mayores de 63 a帽os, propone 20 d铆as por a帽o trabajado con un tope de 12 mensualidades. Para los de entre 58 a 63 a帽os con m谩s de 15 a帽os de antig眉edad, una indemnizaci贸n en pago fraccionado equivalente al 50% del salario pensionable descontando la prestaci贸n por desempleo y con pago del convenio con la Seguridad Social. Para los de entre 55 a 58 a帽os con 15 a帽os de antig眉edad, 50% del salario regulador con un m谩ximo de dos anualidades. Y para el resto, 25 d铆as por a帽o trabajado con un tope de 18 mensualidades.

Seg煤n han explicado los sindicatos, la direcci贸n de CaixaBank ha planteado que el criterio preferente sea la adscripci贸n voluntaria de los trabajadores al ere. El banco podr铆a rechazar salidas si se supera el l铆mite que tiene previsto en cada 谩rea, departamento o provincia. Adem谩s, no aceptar谩 que m谩s del 50% de las bajas sean de personas mayores de 50 a帽os para evitar que se produzca un desequilibrio generacional. Como criterio subsidiario, ha planteado que, si no se alcanzan las salidas previstas con los voluntarios, la adscripci贸n al ere se realizar谩 en funci贸n de la valoraci贸n del desempe帽o profesional de los 煤ltimos a帽os.

El banco tambi茅n ha planteado otras medidas salariales para ahorrar costes. As铆, ha anunciado a los sindicatos su intenci贸n de eliminar las pagas por defunci贸n de familiares y nacimiento de hijos; la ayuda de hijos, que pasar铆a a ser un complemento personal; y las pagas especiales de 25 a 35 a帽os.

Razones esgrimidas

Seg煤n los representantes de los trabajadores, el banco ha justificado la necesidad de realizar el ere por la ca铆da de los ingresos, la lenta recuperaci贸n del cr茅dito y los tipos de inter茅s bajos con que el Banco Central Europeo (BCE) lleva a帽os tratando de reactivar la econom铆a de la zona euro (son buenos para la actividad, pero malos para la rentabilidad de las entidades financieras). Tambi茅n ha esgrimido, seg煤n los sindicatos, que el ratio de eficiencia (relaci贸n de ingresos y gastos, peor cuanto m谩s alto) es elevado, lo que aleja a los inversores en bolsa, y que la digitalizaci贸n est谩 transformando el sector (menor uso de oficinas y mayor de canales remotos).

La ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, Mar铆a Jes煤s Montero, ha asegurado que el Ejecutivo considera una mal noticia los planes de CaixaBank, entidad de la que el Estado posee un 16%. “El Gobierno siempre lamenta que cualquier empresa vaya a promover un ere que implica p茅rdida de puestos de trabajo, cuando se sabe que el Gobierno est谩 en un esfuerzo tit谩nico a trav茅s de los ertes para sostener el empleo”, ha afirmado tras el Consejo de Ministros. “Dicho esto, habr谩 que ver las circunstancias concretas que se plantean en ese expediente”, ha matizado antes de asegurar que, “en la medida en que (el Gobierno) pueda influir, vamos a minimizar cualquier p茅rdida de empleo en cualquier sector productivo”. Asimismo, ha asegurado que, de no mediar la fusi贸n con Bankia, se hubiera producido un “nivel mayor” de despidos y que “las medidas del Gobierno han sido para minimizar la salida de trabajadores en un el sector financiero”.

Amenaza de protestas

Tras completarse la integraci贸n hace unas semanas, el consejero delegado, Gonzalo Gort谩zar, asegur贸 que su entidad “buscar谩 siempre que sea posible la voluntariedad” pero primar谩 la “meritocracia” en el ere, pues tiene el objetivo de “retener a los mejores”. Los sindicatos advirtieron la semana pasada de que no est谩n de acuerdo con ese planteamiento y aseguraron que convocar铆an movilizaciones y protestas si la direcci贸n, asesorada por el despacho especializado Sagardoy, planteaba un ere duro y no se mostraba flexible en las negociaciones. 

Los representantes de los trabajadores tambi茅n han advertido de que la plantilla en edad de ser prejubilada es “muy justa”, con lo que ser铆a conveniente que se ofrezcan condiciones atractivas a las que puedan apuntarse empleados de cualquier edad de forma voluntaria. El nuevo grupo tiene 4.761 empleados de 55 a帽os o m谩s, 1.524 de 54 a帽os, 1.410 de 53 a帽os y 1.459 de 52 a帽os: 9.154 en total, de los que un 30% est谩n en Madrid y un 19% en Barcelona, donde se sit煤an las dos principales sedes operativas de la entidad.

Dos fases

Las fusiones tienen la ventaja para las entidades de que permiten recortar costes y mejorar con ello la cuenta de resultados, pero son dif铆ciles de ejecutar. CaixaBank tiene ahora que negociar con los sindicatos el ere que le permitir谩 lograr los 770 millones de ahorro de gastos anuales previstos en su fusi贸n con Bankia mediante la reducci贸n de miles de empleos y el cierre de cientos de oficinas. Las conversaciones comenzaron la semana pasada con la constituci贸n de la mesa de negociaci贸n y el banco quiere culminarlas antes del cierre del segundo trimestre

Con todo, Gort谩zar ha asegurado que el ajuste se producir谩 de una sola vez en lugar de en dos fases (primero las oficinas centrales y luego la red de sucursales, como hizo el Santander tras comprar Popular, por ejemplo). De ser as铆, el grueso de las salidas deber铆a producirse a finales de este a帽o y comienzos del pr贸ximo, ya que la integraci贸n de las plataformas tecnol贸gicas necesaria para iniciar el cierre de oficinas est谩 previsto para finales de noviembre o principios de diciembre.

Ajuste sin fin

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El ajuste viene a ahondar en la imparable destrucci贸n de empleo en que lleva inmersa la banca desde hace m谩s de una d茅cada. Las entidades de dep贸sito espa帽olas recortaron 94.016 puestos de trabajo desde el m谩ximo hist贸rico de plantilla que alcanzaron en 2008 como coletazo de la burbuja inmobiliaria hasta el cierre del 2019, seg煤n las 煤ltimas cifras oficiales del Banco de Espa帽a. Es decir, que cerraron el periodo con 176.839 empleados, un 34,7% menos que al inicio de la anterior crisis y el octavo m铆nimo anual consecutivo desde que el organismo p煤blico lo empez贸 a medir en 1981.

De 2020 no hay cifras oficiales, pero los 12 mayores bancos del pa铆s (Santander, BBVA, CaixaBank, Bankia, Sabadell, Bankinter, Unicaja, Liberbank, Abanca, Ibercaja, KutxaBank y Cajamar, que suponen el 90% del empleo del sector en Espa帽a) redujeron sus plantillas en otros 2.988 trabajadores el a帽o pasado, con lo que ya se sobrepasar铆an las 97.000 salidas desde 2008. Solo con las operaciones que hay en marcha, se prepara un recorte adicional de m谩s de 18.000 puestos de trabajo: Santander (3.572), Sabadell (1.800) e Ibercaja (750) ya han pactado los ajustes y a ellos se suman los que preparan CaixaBank (8.291), BBVA (los analistas auguran 3.000, pero los sindicatos temen que pueda plantear m谩s) y la fusi贸n de Unicaja y Liberbank (se prev茅n entre 1.000 y 2.000).

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