El Gobierno aplicar谩 la 馃浀LEY RIDER馃浀 a todas las plataformas digitales; Tendr谩n un Plazo de 3 Meses para dar de ALTA a sus repartidores en cuanto de apruebe la Ley (El Gobierno ha confirmado que ser谩 en unos Dias Pr贸ximos) #MADRID #Espa帽a #LeyRider #Repartidores #GLOVO #Uber #Deliveroo #Reparto #Gregoriff #Espa帽a

La normativa que ultima Trabajo da un plazo de tres meses a empresas como Glovo o Deliveroo para dar de alta a sus repartidores

Gobierno y agentes sociales prosiguen sus contactos para alcanzar un acuerdo de forma inminente sobre la conocida como ley rider. El camino no ha sido f谩cil y, despu茅s de varios meses de tiras y aflojas, el Ministerio de Trabajo, para que la patronal continuara en la negociaci贸n, tuvo que aparcar su intenci贸n inicial de aprobar una ley que regulara a los trabajadores de cualquier plataforma digital y acotarla solo a los repartidores de comida a domicilio, es decir, a quienes presten sus servicios a trav茅s de aplicaciones como Glovo, Deliveroo, Uber o Stuart. Sin embargo, el Ejecutivo considera que esto es solo el primer paso de una norma que se ir谩 ampliando en un futuro y se ha comprometido a, una vez aprobada, abrir un proceso para regularizar al resto de plataformas a trav茅s de un proyecto de ley, seg煤n explicaron a este peri贸dico fuentes cercanas a la negociaci贸n. Aqu铆 ya entrar铆an, por tanto, plataformas digitales de transporte como Cabify o Uber, o cualquier otro tipo de actividad que se sustente a trav茅s de una aplicaci贸n m贸vil. En esta l铆nea, la Organizaci贸n Mundial del Trabajo (OIT) pidi贸 este martes en un informe iniciar un di谩logo a nivel mundial para fijar unas normas m铆nimas.

Pero antes el Consejo de Ministros habr谩 de aprobar la nueva norma cuya redacci贸n final Trabajo y los agentes sociales estuvieron este martes por la tarde tratando de cerrar y que convertir谩 a todos los repartidores de comida a domicilio en asalariados. Se busca as铆 cumplir con la reciente sentencia del Tribunal Supremo, que consider贸 probada la relaci贸n laboral de los trabajadores de Glovo con su empresa y declar贸 que son falsos aut贸nomos.

M谩s protecci贸n y derechos

Para ello, el Ejecutivo dar谩 un plazo de tres meses a las plataformas, desde la entrada en vigor de la nueva ley, para que regularicen a todos los repartidores y los hagan asalariados de sus plantillas, seg煤n el 煤ltimo borrador al que ha tenido acceso este peri贸dico, aunque este plazo podr铆a ampliarse ya que es uno de los escollos. Tendr谩n as铆 que darlos de alta en el R茅gimen General y, por tanto, pagar mensualmente sus cotizaciones sociales, con lo que les generan una mayor protecci贸n, como cobrar al menos el salario m铆nimo, tener derecho a bajas por enfermedad o accidente de trabajo, vacaciones, prestaci贸n por desempleo o indemnizaci贸n en caso de ser despedido. En la actualidad, hay m谩s de 15.000 riders repartidos por la geograf铆a espa帽ola y la inmensa mayor铆a funcionan como aut贸nomos.

Pero adem谩s, de cara a una clarificaci贸n del resto de empresas digitales, el Ejecutivo se da un plazo de un mes desde la publicaci贸n de la nueva ley para constituir la Comisi贸n Tripartita para el estudio de las plataformas digitales en el 谩mbito laboral, que estar谩 integrada por el Ministerio de Trabajo, junto con CEOE, Cepyme, CC OO y UGT. Sus funciones ser谩n valorar la informaci贸n a disposici贸n de las representaciones que la integran y seguir la evoluci贸n de la actuaci贸n de las plataformas digitales en el 谩mbito laboral. A su vez, deber谩n publicar, al menos con una periodicidad anual, un informe, as铆 como analizar la realidad de las plataformas digitales en todos los sectores y aspectos relacionados con las condiciones de trabajo, en particular en lo relativo a una definici贸n, adaptada a estas nuevas formas de prestaci贸n de servicios, de las notas de ajenidad y dependencia.

La nueva norma modificar谩 tambi茅n el Estatuto de los Trabajadores para garantizar que los sindicatos puedan conocer qu茅 datos de los empleados utilizan las empresas que operan con algoritmos, saber c贸mo funcionan y qu茅 implicaciones tienen para el trabajador. As铆, establece a su vez que los convenios determinar谩n las modalidades, el contenido y la periodicidad de acceso de los sindicatos a la informaci贸n relativa a los par谩metros y a las reglas en las que se basan los algoritmos utilizados por la empresa para que la toma de decisiones pueda incidir directa o indirectamente en las condiciones de trabajo, el mantenimiento del empleo o la elaboraci贸n de perfiles, seg煤n consta en el texto de la nueva norma que a煤n puede ser modificado y que a煤n falta de recibir el visto bueno tanto de los sindicatos como de la patronal.

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